艾滋病毒员工在反歧视斗争后重新获得工作

  在公司健康检查中检测出艾滋病病毒呈阳性后失去工作的一名男子赢得了针对该公司的诉讼。

  四川省内江市中央法院裁定该公司应与谢鹏先生签订劳动合同。

  去年4月,谢先生在面试期间在实习生中表现出色,因此获得了该公司的工作。

  然而,一个月后,谢先生被告知他的艾滋病检测结果为阳性,并提供了就业机会。他被告知他应该在家休养,公司推迟与他签订劳动合同。

  “该公司刚给我3000美元(470美元),然后我失去了与该公司的合同,”谢告诉华西都市报。

  根据国家艾滋病防治条例,任何公司或机构都不得强迫员工进行艾滋病检测,而国家的就业促进法规定雇主不应拒绝招募传染病病原携带者。

  谢先生于2017年底向当地劳动和人事争议仲裁委员会提起了歧视投诉,之后他决定将案件提交法院。

  谢要求赔偿和签署合同,但该委员会撤销了谢的一项开放合同。

  但知道自己正在为其他艾滋病毒/艾滋病患者奋斗的谢先生继续指责该公司歧视感染艾滋病毒的员工,并要求他有权工作。

  “我喜欢这份工作,并且知道艾滋病在工作场所没有传染性,我希望我可以回去工作,而不是在家里等待,”谢先生说。

  法院本月命令该公司向他支付他今年6月至今年3月的两倍工资,约为63,000元人民币(9,800美元)。

  “我终于可以回到我最喜欢的职位,当公司里的所有领导人投票支持与我一起工作时,我感到很惊讶,”谢先生说。

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